Valorización de los empleados

Centro de Vivencia

El Grupo Tristão es responsable por la creación de más de 400 empleados directos en sus áreas de fabricación y administración e invierte en programas de incentivo para la calidad de vida. Estos programas, sumados a los valores que lo colocaron entre los mejores del mundo, hacen que sus empleados se sientan valorizados y garantizan la excelencia de los servicios prestados.

Esa fuerza de trabajo cuenta con planes de cargos y salarios, que posibilitan la construcci√≥n de la carrera. Acciones de socializaci√≥n y salud, como incentivo al deporte por medio del torneo de f√ļtbol, el patrocinio de empleados atletas y la recreaci√≥n en fechas importantes, incluyendo la presencia de la familia, hacen parte del d√≠a a d√≠a de las empresas. Para ello, el¬†Centro de vivencia Jos√© Ribeiro Trist√£o est√° a disposici√≥n de los empleados, para que puedan practicar deportes o realizar actividades de ocio.

 

Plaza de Vivencia

En ese escenario, la palabra que define las empresas del Grupo Tristão es éxito, como resultado de un trabajo desarrollado con ética, profesionalismo, dedicación y caracterizado por relaciones pautadas bajo el respeto, la valorización y la confianza.

Seguridad en el Trabajo y Salud Ocupacional

El Grupo Tristão, siempre preocupado con la seguridad y el bien estar de sus colaboradores, estimula la actuación de la Comisión Interna de Prevención de Accidentes (Cipa) y mantiene acciones de entrenamiento y utilización de equipos de protección individual (EPIs), planos de salud y odontológico y programas de vacunación contra la gripe, incluyendo la vacuna contra el virus H1N1, entre otros programas relacionados con el bienestar.

Sala de Formación

Principios B√°sicos:

Anticipación y reconocimiento de riesgos;

Prevención y control de riesgo;

Capacitación y entrenamiento;

Comprometimiento;

Responsabilidad;

Control de emergencias;

Registro y an√°lisis de accidentes;

Promoción y difusión.

Directrices Generales de seguridad:

Ning√ļn trabajador est√° autorizado a ejecutar cualquier tipo de actividad que coloque en riesgo su seguridad personal, la seguridad de los dem√°s, del patrimonio de la empresa o del medio ambiente.

Todos los profesionales que ejercen una función de liderazgo son responsables por la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales en su equipo de trabajo.

Ning√ļn trabajo debe ser realizado sin que el trabajador est√© debidamente entrenado y orientado sobre los riesgos existentes y de los procedimientos seguros para la ejecuci√≥n de las actividades.

Todos los accidentes e incidentes con alto potencial de da√Īo f√≠sico (al trabajador, al patrimonio y/o al medio ambiente) deben ser comunicados, investigados y tener las causas eliminadas o controladas.

Tristão Cia. de Comércio Exterior

Rodovia Governador M√°rio Covas - n¬ļ 400 A - Marc√≠lio de Noronha - Viana/ES

Código Postal: 29.135-320

Teléfono: +55 27 3334-9800

Fax: +55 27 3334-9824

Realcaf√© Sol√ļvel do Brasil S/A

Rodovia Governador M√°rio Covas - n¬ļ 140 A - Marc√≠lio de Noronha - Viana/ES

Código Postal: 29.135-320

Teléfono: +55 27 3346-1400

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