Valorización de los empleados

valorizacaoEl Grupo Tristão es responsable por la creación de más de 400 empleados directos en sus áreas de fabricación y administración e invierte en programas de incentivo para la calidad de vida. Estos programas, sumados a los valores que lo colocaron entre los mejores del mundo, hacen que sus empleados se sientan valorizados y garantizan la excelencia de los servicios prestados.

Esa fuerza de trabajo cuenta con planes de cargos y salarios, que posibilitan la construcción de la carrera. Acciones de socialización y salud, como incentivo al deporte por medio del torneo de fútbol, el patrocinio de empleados atletas y la recreación en fechas importantes, incluyendo la presencia de la familia, hacen parte del día a día de las empresas. Para ello, el centro de recreativo José Ribeiro Tristão está a disposición de los empleados, para que puedan practicar deportes o realizar actividades de ocio.

 

valorizacao2En ese escenario, la palabra que define las empresas del Grupo Tristão es éxito, como resultado de un trabajo desarrollado con ética, profesionalismo, dedicación y caracterizado por relaciones pautadas bajo el respeto, la valorización y la confianza.

Seguridad en el Trabajo y Salud Ocupacional

El Grupo Tristão, siempre preocupado con la seguridad y el bien estar de sus colaboradores, estimula la actuación de la Comisión Interna de Prevención de Accidentes (Cipa) y mantiene acciones de entrenamiento y utilización de equipos de protección individual (EPIs), planos de salud y odontológico y programas de vacunación contra la gripe, incluyendo la vacuna contra el virus H1N1, entre otros programas relacionados con el bienestar.

Principios Básicos:

Anticipación y reconocimiento de riesgos;

Prevención y control de riesgo;

Capacitación y entrenamiento;

Comprometimiento;

Responsabilidad;

Control de emergencias;

Registro y análisis de accidentes;

Promoción y difusión.

Directrices Generales de seguridad:

Ningún trabajador está autorizado a ejecutar cualquier tipo de actividad que coloque en riesgo su seguridad personal, la seguridad de los demás, del patrimonio de la empresa o del medio ambiente.

Todos los profesionales que ejercen una función de liderazgo son responsables por la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales en su equipo de trabajo.

Ningún trabajo debe ser realizado sin que el trabajador esté debidamente entrenado y orientado sobre los riesgos existentes y de los procedimientos seguros para la ejecución de las actividades.

Todos los accidentes e incidentes con alto potencial de daño físico (al trabajador, al patrimonio y/o al medio ambiente) deben ser comunicados, investigados y tener las causas eliminadas o controladas.

Tristão Cia. de Comércio Exterior

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